Самородов Про АвтоБизнес

Что значит «актуализировать обновлённый уровень адаптивной когерентности»? Давайте проверим, насколько вы круты в корпоративном общении на высших уровнях ;))) Тут только один правильный ответ - проверьте себя! А. Мы должны улучшить кросс-функциональную коммуникацию и синхронизацию отделов ░░░░░░░░░░░░ 0% · 0 Б. Это про внедрение новой системы KPI с учётом гибких методологий управления ░░░░░░░░░░░░ 0% · 0 В. Это цитата Сатьи Наделлы из недавнего интервью про трансформацию Microsoft ░░░░░░░░░░░░ 0% · 0 Г. Ничего. Это просто набор красивых слов, который сгенерировал компьютер ░░░░░░░░░░░░ 0% · 0 Д. Мы должны провести ребрендинг компании и обновить корпоративные ценности ░░░░░░░░░░░░ 0% · 0 Всего: 0 человек

А ВЫ РАБОТАЛИ С ЛЮДЬМИ, которые на планёрках выдают фразы типа «нам нужно синергизировать кросс-функциональные компетенции для оптимизации экосистемных процессов»? И все кивают, типа - да, конечно, однозначно! В выходные не про Автобиз И, как правило, потом оказывалось, что за красивыми словами - пустота. А эти же самые люди обычно принимают еще и самые странные решения... 🔬Что выяснили учёные: психолог Шейн Литтрелл опросил более 1000 офисных работников и создал специальный тест на «восприимчивость к корпоративной чуши». Суть простая: людям показывали фразы, которые звучат круто, но не значат ничего. Например: • «Мы должны актуализировать обновлённый уровень адаптивной когерентности» • «Взяв наших друзей в палатку с лучшими практиками, мы проведем стресс-тест синергетического лидерства» Звучит как цитата из бизнес-книги, правда? А на самом деле это бессмысленный набор слов, сгенерированный компьютером. 📉 Что показал тест: те, кто реально верил, что эти фразы имеют смысл, оказались хуже в принятии решений и хуже соображали в рабочих задачах. При этом они же чаще считали своих начальников «гениальными визионерами» (хотя те тоже несли чушь). И сами учились и даже начинали говорить так же красиво и бессмысленно. 🔄 Замкнутый круг: Люди, которые ведутся на красивые слова → продвигают начальников, которые говорят красивые слова → те выдают ещё больше красивых слов → и так по кругу. В итоге вся компания говорит красиво, но делает всё криво. Как же не попасть в ловушку: 1️⃣ Задавайте простой вопрос: «А что конкретно ты имеешь в виду?». Если после «нам нужно синергизировать процессы» вам не могут объяснить человеческим языком, что именно нужно сделать - это чушь. 2️⃣ Не путайте язык с умом. Тот, кто говорит простыми словами про конкретные задачи, часто разбирается лучше, чем тот, кто сыпет умными терминами. 3️⃣ Проверяйте себя. Если вы поймали себя на том, что киваете на фразу «оптимизация экосистемных стейкхолдеров через краудл-ту-грейв креденшалинг» - остановитесь и спросите - а это вообще что-то значит? А у вас в компании много таких «синергетических визионеров»? Поделитесь самыми дикими фразами, которые слышали на работе 😁 Самородов. И ты уже в курсе! ---------------------- MAX | ТГ | ТГ Клуб | ДЗЕН ВК | ВК Видео | Ютуб | Рутуб